Ukoliko ste počeli da razmišljate o tome gdje možete da investirate vaš zarađeni novac, idealno je vrijeme da počnete da uplaćujete u dobrovoljni penzijski fond i tako obezbjedite sebi dodatnu finansijsku sigurnost.

Državni penzijski sistemi postaju sve slabiji i prisutna je tendencija smanjenja državnih penzija, koja može biti nastavljena i u narednim godinama.

Sve duže radimo, a sve manju penziju primamo. Stanovništvo u našoj zemlji spada među najstarije u svijetu i procjene su da će i dalje stariti – broj ljudi starijih od 65 godina narednih decenija će porasti za trećinu.

Zato je bitno na vrijeme shvatiti da je ovakav vid dugoročne štednje neophodnost, a ne luksuz, i da bez toga nije moguće ostvariti pristojne prihode u ’’trećem dobu’’.

Naš cilj je da budemo vaš pouzdan partner, koji će na odgovoran način upravljati vašim novčanim sredstvima, sve do trenutka isplate sačuvanog novca.

Član fonda može da bude bilo koje domaće ili strano lice, zaposleni, nezaposleni, osoba sa povremenim ili privremenim prihodima. Pojedinac može da vrši uplate za supružnika, dete ili druga lica, pa postoje slučajevi i da je tek rođena beba korisnik fonda.

„Štednja u privatnim penzionim fondovima je pre svega stvar lične odgovornosti sa jedne strane, odnosno spremnosti poslodavca da investira u svoje zaposlene sa druge strane. Donja starosna granica za pristupanje fondu ne postoji, pa stoga, nije retkost da roditelji počnu sa štednjom za decu odmah nakon njihovog rođenja“,

U cilju stimulisanja ulaganja u privatne penzione fondove država je odredila neoporezivi mesečni iznos koji svaki poslodavac može da uplati svom zaposlenom u privatni penzioni fond.
„Brojni poslodavci koriste ovu mogućnost da dodatno stimulišu svoje zaposlene i navedeni neoporezivi iznos uplaćuju iz vlastitih sredstava u privatni penzioni fond za svoje zaposlene.